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规避企业用工风险 深圳怎么帮办员工社保
目前仍然有许多企业为了节省眼前的一些小利益，愿意铤而走险，没有按规定给员工购买社保或者延迟购买社保，这种做法是不可取的，虽然存在短期内的成本节约，但是一旦员工出现工伤、医疗等重大事故的时候，吃亏的往往就是企业自己，付出的成本是不可估计的，严重的可令到企业倒闭，法人承担相应的责任，所以，规范用工还是很有必要的。
自从《中华人民共和国社会保险法》颁布实施以来，各界企业、员工都积极响应号召依时缴交社保费用，但也仍有部分企业为了节省成本而未为企业名下的员工购买社保，就会令到企业处于法律风险当中：
1、企业依法缴纳社会保险费用是我国法律规定的强制性义务，非因法定事由不得减免；
2、企业未依法缴纳社会保险费用将面临被加收滞纳金、处以罚款、媒体曝光等的行政处罚法律风险；
3、企业未依法缴纳社会保险费用将面临的劳动用工风险；
4、企业未依法缴纳社会保险费用将面临直接划拨、扣押、查封、拍卖等强制征收法律风险；
公司简介：
广州骏伯人力资源企业成立于2003年，网点分布众多达300多个，在人力资源这一领域，骏伯人力已经有15年的服务经验以保证服务流程行之有效，在各方面上的事务经验丰富，“以人为本，服务至上”也是骏伯一直信奉的服务理念。
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