点击图片查看原图关于公积金一些最新资讯：比例不能超过12%
住建部规定：
1、凡住房公积金缴存比例高于12%的，一律予以规范调整，不得超过12%；
2、阶段性适当降低住房公积金缴存比例政策，从2016年起实施，暂按两年执行；
3、生产经营困难企业除可以降低缴存比例外，还可以申请暂缓缴存住房公积金。
从上述规定里面可以看出，企业对于经营困难的企业还是可以有放松政策的，不过这仅限于公积金方面，而在社保方面就没有这个规定了，不仅要交，而且还要足额交纳才能预防用工风险，同时保障企业和员工的双方面权益。许多企业为了节约眼前的一点小成本，后期付出的代价要远远超过买社保的成本，这点需要引起各用工单位的注意了。
为什么越来越多的企业选择人事外包？也就是为什么很多公司选择将异地或本地的员工社保交给专业的人力资源公司操作？
（1）公司没必要特地设置人事部门，可以为公司省下一笔不少的资金；
（2）公司无需面临众多的管理部门便可轻松处理人事问题，提高效率；
（3）公司无需每月奔波于社保中心，无需漫长的排队等候，无需花太多的时刻准备那些纷繁复杂的表格。我们能帮您处理一切的手续，每个月都可以省下大量时间，更加专注于做更多更有价值的工作。
（4）假如公司在多个城市有门店，连锁店，派驻员工等，可以经过我们一站式服务，便于统一管理各个地方的员工。
（5）新成立公司可以免去开社保账户费事，直接在我司账户下参保，各项年审，由我司提供参保证明就可以完成；
（6）办事处等没有在大陆登记的单位，必需要通过人力资源公司才能处理；
（7）外资、合资公司由我司代理的话可以省8％的养老基金，年审事务同样由我们这边出具参保证明就可以完成。
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